توازن جنسیتی در هیئت مدیره کانون وکلا

علیرغم اینکه بالغ بر 40 درصد وکلا را بانوان وکیل تشکیل میدهند ولی متأسفانه سهم مدیریتی آنان در سمت های هیئت مدیره بسیار ناچیز و به تبع آن نقششان بسیار کمرنگ است که عمده دلیل آن می تواند عدم حمایت جدی بانوان وکیل از کاندیداهای خانم در انتخابات هیئت مدیره باشد. وکلای خانمی که با قصد نقش آفرینی در عرصه های مدیریتی و همکاری و تعامل با سایر اعضاء هیئت مدیره و با توجه به توانمندیهایشان وارد عرصه انتخابات و عضویت در هیئت مدیره می شوند، بطریق اولی، توقع حمایت صددرصدی کلیه همکاران علی الخصوص خانمهای همکار را در تحقق آرمانهای عینی در این کارزار می طلبد، به تبع آن با کنکاش در باورهای وکلا و استقبال همه جانبه آن ها و رسیدن به خود باوری بانوان وکیل، می توانیم قطعاً شاهد توازن لازم در انتخاب هیئت مدیره کانون باشیم که در این راستا نقش حمایتی آقایان نیز می تواند بسیار مثمر ثمر باشد. لذا این سوال مطرح می گردد :

چرا یک بانوی وکیل که قادر است برای حل مشکلات و اختلافات آحاد جامعه، راه حل ارائه کند و بعنوان یک مدیر و مدبر به دفاع از حقوق حقه موکل خود بپردازد، اما نتواند از حق صنفی خود و حضور در هیئت مدیره و تصمیم گیری های مربوط به آن، برخوردار گردد؟!

حال هنگامیکه یک بانوی وکیل به چنین توانمندی رسیده و با شایستگی و خودباوری و اعتماد به نفس، می تواند قدم های قوی و مثبت در عرصه مدیریت بردارد، پس لازم است در جهت حمایت همه جانبه از وی و در راستای تحقق اهداف و همچنین از بالقوه به بالفعل در آمدن این خواسته ها، و از سویی دیگر ایجاد بستری برای ارتقاء وضعیت صنفی موجود، فضا را برای رسیدن به آینده ای بهتر فراهم سازیم.

در صورت نیاز به خدمات حقوقی روی لینک زیر کلیک نمایید.

برچسب ها:
تاریخ انتشار: 1396/12/01
نویسنده:
رزانا عوض نژاد فرد
وکیل پایه یک دادگستری
اشتراک گذاری:

خدمات دادسان

درخواست حقوقی خود را ثبت کنید.

درخواست مشاوره
درخواست وکالت
درخواست عریضه
درخواست قرارداد
درخواست امور ثبتی